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質問
質問者：yamadesuke 退職届けについて
困り度：
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 退職届けを自己都合ではなしに解雇という形を取ると
会社側は何かデメリットがあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
質問投稿日時：08/07/01 19:30
質問番号：4143744
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回答

 
回答者：jfk26 ＞退職届けを自己都合ではなしに解雇という形を取ると
会社側は何かデメリットがあるのでしょうか？

一人や二人ならばともかく、まとまった人数が短期間集中すればあるかもしれません。

１．安定所を通じての人員の募集がやりにくい

当然でしょうね、片方で解雇して片方で募集するというのは安定所に事情聴取されるかもしれません。

２．安定所からの補助金や助成金がもらいにくい

補助金や助成金の中にはある一定期間の間に解雇があると受給出来ないもののある。

３．悪い風評が立つ

解雇者が多ければ、経営が苦しいという風評が立ったりして資金繰りや取引の面で支障をきたす場合がある。

４．外聞が悪い

外部から社員を解雇する会社と言うレッテルを貼られるのを嫌う。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/07/01 22:15
回答番号：No.2
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼ご丁寧な回答有難うございました。

回答

 
回答者：miazsm どこに出す退職届けなのでしょう？
社員が会社に出すのなら、解雇の時は要らないと思うのですが...

退職の理由に解雇が多いと労働基準局に目をつけられると以前聞いたことがあります。度々あると調査に来るらしいです。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/07/01 19:40
回答番号：No.1
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼早速の回答有難う御座いました。
 
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