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質問
QNo.4016153 お金の事ですが・・・おしえてください
質問者：siro0244 従業員が破産してまして、給料日に払えなくて少し（５日ぐらい）待ってほしいと言うてました。そしたら後日、訴訟おこされたのでその費用を会社に払ってくれと言うてきたんですが会社が払うんですか？給料遅れたのは事実ですが、なんか納得いかなくて相談させてもらいます。いいアドバイスください、宜しくお願いします。
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質問投稿日時：
08/05/12 10:49
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回答
ANo.4 質問文には前後不明な部分が多々あるので具体的な回答ができません。
ですが、

労働基準法
第二十四条 （賃金の支払）　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
○２ 　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
により、会社は労働者に賃金を支払う義務が存在します。

第七百九条 （不法行為による損害賠償）　故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

“給料遅れた”のは労働者の法律上の権利（賃金を受け取る）を侵害したので、それで生じた損害を賠償する義務が発生します。

“訴訟おこされたのでその費用”
“給料遅れた”ことと、その“訴訟”に因果関係があれば、その訴訟にかかる費用（訴訟で請求されている訴訟費用以外の金銭ではなく）は、第七百九条による損害に該当する可能性があります。

その他の項目での回答が必要であれば、事情を明らかにする必要があります。
回答者：ken200707
種類：回答
どんな人：一般人
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回答日時：
08/05/12 15:06
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回答
ANo.3 訴訟や会社経営に関して素人なので参考程度に。

入社する前、給与に関して会社から従業員に対する条件面が書いてある書類に本人から署名をもらっているようでしたらそちらを今一度確認してはいかがでしょうか。
そこに給料日に支払えなかった場合について触れてあればそこが重要になります。

あと、破産した方はその一回の給与が遅れたせいで破産せざるを得ない状況になったとは言い難いと思います。
基本的な事かもしれませんが、
最終的にきっかけが給与の遅延であったにせよ、
その状況にたどりつくまで自身で破産になる経緯を作っておいて
最後に破産で会社が悪いとか、お門違いですよね。

そういう方には退職していただくのが一番かと。
その方の代わりがこの世にいないようであれば別でしょうが。

もし回答が見当違いでしたら読み流して下さい。
回答者：busukakiku
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/05/12 11:12
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回答
ANo.2 質問内容を整理すると、貴方の会社が給料遅配（５日程度）を起こしたことで、従業員が債務を弁済することができなくて、相手側から、訴訟を起こされたが、その原因は給料遅配であるので、債務を本人に代わって、弁済して欲しい。ということでよろしいでしょうか？
給料遅配が無ければ、債務弁済が、スムーズに行われ、訴訟が発生していなかったとすると、訴訟の原因は、会社にあることになるので、従業員から、会社に弁済するように求められることもやむを得ないと思われます。最終的には、裁判所の判断になりますが、そのために、提訴の為の費用が係り、従業員への弁済額より、高くなるおそれもありますので、状況次第で、従業員の言うように処置するほうが安く上がるのではないかと思います。
回答者：newbranch
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/05/12 11:05
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回答
ANo.1 従業が訴訟を起こされたのと、給料不払いは別件になりますので、従業員が訴訟を起こして請求してこない限りは放置でよいのでは？

破産していることも事業主が関知することでもないですしね。

あと、こういうサイトで方言で文章を書くのは、文意が全くわかりにくいので駄目ですよ。

実際文章が支離滅裂です。
回答者：avam-efsf
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/05/12 11:05
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