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質問
QNo.4002616 不正を行ったアルバイトの給料は全額没収なのでしょうか
質問者：doubutsu99 恥ずかしい話ですが、数年前、業務上横領を行ってしまいました。
店長に「本部には通報しないけど、商品の代金は全て支払って」と言われ、どうにか支払い致しました。内々に処理してもらったということです。
「商品代金だけじゃなくて発覚した月のバイト代も全額没収だから」ということで、給料日に店長付き添いでATMからバイト代を全額引き出して（この間店長は少し離れています）渡しました。その月の生活費がまるでないためなんとかお願いして10万のうち4万円を頂きました。6万は欲しかったのですが、何かのたびに「本部に言うよ」となるため何も言えず、「じゃあ4万ね」ということで4万円です。
しかし、その分の4万円は次の月に全額渡してねということになり、何とか工面して渡しています。

支払った商品代については書面を残していまして、本部に万一ばれた時に「商品代はとりました」という証拠にするそうです。
その際、発覚した月のバイト代もとってないとまずいから、という店長からの説明で上記通り押さえられています。
不正があった場合、商品代＋発覚月の給料分の支払いがその会社での決まりだそうです。

しばらく経ち、とある疑問が生じています。
労働分の給料は全額支給しなければならない、とどこかで見たからです。たぶん労働基準法について書かれた何かでしょう。
実はその会社の不正が起こった場合の対処について書かれてある文書が手元にありますが、どうも給料分の差し押さえについては書いていないんですよね。しかし手元にあるのは不正対処の一部分のような気がするため一概に言えないかもしれません。

前置きが長くなりました、

Ｑ．店長の主張通り、商品分の代金（これは当然です）にプラスして発覚した月の分の給料も全額払わないといけなかったのでしょうか。（辞めている今となってはその会社の規約などを全て読むことはできませんが、もし規約にそう表記されていれば支払わなければならないのでしょうか）
もしかすると給料分は払わなくてよかったのか、と。


店長に内々に処理していただいた事は感謝していますしこんな疑問を持つことは厚顔無恥にも程がありますが、どうしても知りたいです。
少々文章力のせいで分かりづらいかもしれませんが、その方面に明るい方、お願い致します。
困り度：
  • 困っています
質問投稿日時：
08/05/06 21:16
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回答
ANo.10 ＃９　です。

昨夜は遅かったので書き込みそびれたが、
店長は、犯罪（No.４）を犯したのでも
貴方の弱味（No.７）に付け込んだのでもない。
お互いに（並びに回答者も）気付いていないのです。
これは、知らずに「取引き」を交わしたのです。
既に会社側（本部）にバレて、
バイト料は差し出しているかも知れません。
バレていなかったら、口止料になる。
完全な「取引き」です。
回答者：good-lucky
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回答日時：
08/05/08 13:24
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回答
ANo.9 ＃６＆８　です。

＞（私見では、）店長の行為は許容範囲である、と思われる。
＞持ちつ、持たれつ、です。
　　↑
等に関して、
具体的に説明をしないと、理解できない人がいるかも知れません。

店長が貴方のアルバイト料を回収していなくて、
もし会社側にバレたら、会社は貴方に事情聴取をします。

事情聴取の内容如何によっては、
警察に被害届を提出する可能性も十分にあります。

ところが、店長がバイト料を事前に回収しておき、
不正がバレた時に、店長が「バイト料は回収済みです」と申せば、
会社側は、「そうか、しゃーないな」で事情聴取をすることなく、
それで終わります。

貴方は、前者と後者とどちらが良いですか。
勿論、後者でしょう。
回答者：good-lucky
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回答日時：
08/05/07 23:40
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回答
ANo.8 不正とミス（過失等）を一緒にしてはいけません。

追加で、「盗っ人、猛々（たけだけ）しい。」、んだよ。

正社員ならどうなるか知っているか。
いままで掛けて来た年金はゼロ、退職金はパーになります。

不正乗車で捕まれば運賃の３倍を請求されるのです。
不正行為の金額を弁償したくらいでは済まない。

店長が肉体関係の強要までしていなければ、
大迷惑をかけられた店長にしてみれば、
（私見では、）店長の行為は許容範囲である、と思われる。
持ちつ、持たれつ、です。

結論です。悪い事は言わない。
余計な事を（するんじゃない、）考えるんじゃない。
既に済んだ事だ。もう綺麗に忘れろ。
その方（ほう）が、（貴方の）身の為だ。
これは、「天の声」である。
さっさと締め切れ。
回答者：good-lucky
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回答日時：
08/05/07 20:47
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回答
ANo.7 ＞不正があった場合、商品代＋発覚月の給料分の支払いがその会社での決まりだそうです。

労働基準法第16条
（賠償予定の禁止）　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

金額を予定することは禁止されるが、実際に損害を受けた場合、損害賠償を請求するの構わないということです。


労働基準法第91条
（制裁規定の制限）　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。


個人商店じゃあるまいし、本部がある会社なら就業規則も労働基準法に基づいてきちんと作成されていると思います。



本部から給料はきちんと質問者さんの口座に振り込まれています。
横領分の弁済は現金で弁済したので違法でもありません。
正しい弁済方法だったと思います。


＞給料日に店長付き添いでATMからバイト代を全額引き出して

ＡＴＭまで付いてきて給料を取った事は、店長が勝手にやった事だと推測します。
質問者さんの弱みを握ってＡＴＭからお金を引き出させ自分の懐に入れてしまったのだと思います。

不正があった事は本部の人間は知らないはずです。
店長が内密にしてくれたとの事ですから。
給料を店長に渡したらそのお金を店長が本部に入金するのですか？
だったらその時点で「横領した事がバレるはずです」
回答者：noname#63725
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回答日時：
08/05/06 22:17
参考URL： ​http://www.hou-nattoku.com/consult/84.php​, 
​http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou04.html​
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回答
ANo.6 法律はどうだか知らんが、

不正を行ったアルバイトの給料を支払う事を

「泥棒に追い銭」と言います。

どこのアホがそんなものを渡すか。

全額没収です。

例え、アルバイトであろうが、ドロちゃんを採用した覚えはない。
回答者：good-lucky
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回答日時：
08/05/06 21:57
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回答
ANo.5 商品代金分の弁済はしていますので、それ以外の支払い(給料の没収)は不要です

労働基準法により、賃金を支払わずに働かせることは違法です

会社の決まりに書かれていたとの事ですがよく確認した方がいいと思います
回答者：mira723
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回答日時：
08/05/06 21:33
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回答
ANo.4 こんにちは

法的な観点でいえば、この場合「懲戒解雇」になりますが
働いた分の給与はもらえます。会社の規約は無関係です。

支払った「商品の代金」は民事の損害賠償ですから当然です。
ただ給与とは関係ありません。

さて現実的に「今から請求できるか」で考えて見ますと。
まず無理かと。
文面から推測ですがその”罰金”は店長が「ポッケに入れた」んじゃ
ないですかね。まぁ店長も「犯罪者」ですが（笑）。
ですから会社的には「横領なんかなかったことになっている」と。
その場合、店長が否定すると「横領」「給料を店長に渡した」こと
自体が証明できないでしょう。

仮に店長の「不正」が無かった、もしくは発覚したとしたら給料の
10万円はもらえるでしょう。ただし会社は質問者様を「業務上横領」で
訴えてくる可能性があります。これは損害賠償とは別で「刑事事件」です。
時効は7年で最高刑は懲役10年。質問者様は10万円もらうかわりに下手
すると前科1犯刑務所行きです（実際には初犯なら執行猶予でしょうけど）。
回答者：mot9638
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回答日時：
08/05/06 21:33
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回答
ANo.3 詳しい訳ではありませんが店長の口止め料のようですね
今もその会社で働いているのでしょうか?
しかし質問者様は今となって疑問点を持ち出して、では給料払う代わりに告訴すると言われたらどうしますか?
店長に給料を取られてたと本部に報告したら店長と質問者様双方が問題にされる可能性も高いですよね?
ちなみに過去勤務先で横領のような行為をした者が
まともな会社に採用される事は無いと思います
赤の他人の見解ですが今後の事も考え数万円で済んで助かったとも思えますがいかがでしょうか?
回答者：nainnain
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回答日時：
08/05/06 21:33
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回答
ANo.2 普通なら窃盗罪で警察沙汰になるところ、穏便に済ませてもらっただけでも本当に感謝しなくてはいけません。会社としては、損害を被ったわけですから、損害を賠償してもらうのは当たり前のことです。
あなた、盗みをしていて、給料の支払いなどと、あまりにも「厚顔無恥」もはなはだしいとは思いません？
回答者：suz83238
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回答日時：
08/05/06 21:30
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回答
ANo.1 ＞労働分の給料は全額支給しなければならない、とどこかで見たからです。たぶん労働基準法について書かれた何かでしょう。
●そのとおりですが、労働協約により天引きできることも確かです。

経緯の中でひとつ疑問があります。没収された給料はどこへ行ったのでしょうか？本部には内緒ですよね？店長もまた雇われの身だと思いますが・・・・
労働協約により定められているのなら、没収した給料は本部にいくはずだと思うのです。
回答者：noname#59315
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回答日時：
08/05/06 21:29
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