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質問
質問者：SUPER-NEO 復職についてアドバイス願います
困り度：
  • 困っています
 現在、過重労働に加え、パワハラといじめが原因で、
うつ病を発症し、休職をしています。

昨年、過労死基準を越えるような残業をした月が何ヶ月も続き、
睡眠障害を引き起こしたり、思考力が低下したり、
そして仕事のミスも多くなりました。
結果、上司からのパワハラや、仲間からのいじめなど、
どんどん追い込まれ、死んで楽になりたい、
と思うようになりました。

明らかにおかしい自分に気づき、本社へ相談し、
病院に行くことになりました。
そして、うつ病という診断を受けました。

処方箋の副作用による眠気が強烈なので、
相談のうえ、昨年末より会社を休むことなりました。
有給休暇を経て現在は休職に至っています。
未だ、不安や憂鬱な気持ちが抜けずにおります。

先日、荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられていたのでした。

正直、戻ってこなくてもよい、というようなことを
されているような気がします。


一体私は、どのような形で復帰するのが望ましいのでしょうか？
私には、地元を離れたくない、という強い希望があります。
質問投稿日時：08/05/06 12:38
質問番号：4001362
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答

 
回答者：suunan 「労災については、具体的な証拠が一切無い」
残業の多さは証拠があるでしょう。

「労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません」
本社の社員に聞けばすぐわかります。
労組の幹部に相談すればよいのです。

「片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります」
真相がどちらであっても取るべき行動は変わりません。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：自信あり
回答日時：08/05/07 11:46
回答番号：No.4
この回答へのお礼再び回答ありがとうございます。

残業の多さ、確かに証拠はあります。
但し、実際の残業時間と申告残業時間とは大きく異なるのです。
法律的にグレーとされる帰宅後の労働について証明するものは
一切ありません。
また、休日にサービス残業をさせられた事実は会社に報告しましたが、
具体的に何時から何時までという証拠がありません。

労働組合については、確認してみようと思います。

回答

 
回答者：jin999 はじめまして。

パワハラやいじめの経験がない私からの意見ですが、よろしくお願い致します。

SUPER-NEOさんの会社の方（上司や仲間）はろくでもないですね！
私は自分がされたら嫌な事を人にする人間はどうかと思います。
そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか？

復帰されるなら、余計にパワハラといじめが起きると思いますので、SUPER-NEOさんを追い詰める人間をやっつけていきましょう。
あなたが理想とする職場の人間関係を築いていきましょう！
死んで楽になりたいと思うぐらいなら、今生まれ変わって下さいよ、また、SUPER-NEOさんができる限りの事をやっていきましょう。
死ぬというのは、最悪な選択肢です。あなたの周りの人を悲しませるだけです。

でも仕事は体が資本なので、無理しすぎないようにして下さいね。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/06 23:06
回答番号：No.3
この回答へのお礼アドバイスありがとうございます。

＞ そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか？

待遇面、福利厚生などが充実した大手の会社だからです。
パワハラやいじめは現部署に特化した話だと思います。


主治医からも、今の考え方を変えていかないと、
病気が再発してしまう、ということを言われています。
性格的な部分からの改造なので、生まれ変わろうにも、
そう簡単にはできないのが現実です。
しかし、どん底のときと比べると格段に楽になったような
気がしています。
いかにしてパワハラやいじめに対抗していくか、
勉強などして、復帰していきたいと思っています。

「死」は、どん底のときの私の気持ちでした。
今は家族の温かさを実感しながら生きていこう、
という気持ちで居ます。

回答

 
回答者：suunan 有給休暇を使う以前に病休はないんですか？
また、それは労働災害が認定されると思いますよ。
法的権利を調べて取れるものを取りましょう。
労働組合は無いんですか？
また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
妙な報告です。どうなっているのですか。

「荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられて」
これは長期休暇中の人のもので物理的に邪魔だからとも
考えられます。はっきりしないことをあれこれ考えても
しかたありません。淡々と理性的に進行することです。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：自信あり
回答日時：08/05/06 18:35
回答番号：No.2
この回答へのお礼ご回答ありがとうございます。

＞ 有給休暇を使う以前に病休はないんですか？

有給休暇を全部消化したあと、病欠という期間を経て、
休職に突入しています。
事実上、病欠の間から休職同然の状態になっています。


＞ また、それは労働災害が認定されると思いますよ。

労災については、具体的な証拠が一切無い状態です。
走り書きでもメモが残っていれば良いのですが、
いじめの内容があまりな内容なので、思い出して、
幾例か書くのが精一杯です。


＞ 労働組合は無いんですか？

労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません。


＞ また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
＞ 妙な報告です。どうなっているのですか。

本社が他県にあり、地元には事業所がある、
と解釈していただければと思います。


病気のせいかもしれませんが、パワハラやいじめの中身で、
頻繁に退職を促されたことが頭の中にあり、
片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります。

回答

 
回答者：odaigahara 　まずは、十分治すことだと思います。

　働けるようになれば、会社へ行き、軽めの仕事を要求すればいいのです。そうすれば、机もまた準備されるでしょう。すぐに使わないので、たまたま移動しただけなのではないでしょうか。

　再就職はたいへんです。精神的プレッシャーも大きく、良くないので、今の会社で仕事をされるのが良いかと思います。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/06 15:23
回答番号：No.1
この回答へのお礼アドバイスありがとうございます。

うつの症状は軽度という主治医の見解でした。
ですから、近いうちに復帰できるように考えています。

パワハラとかいじめ、というのが非常に恐怖を感じてはいますが、
私としては、今の職場から離れようとは思っていません。
仕事の内容を変えてでも残りたい気持ちはあります。
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