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質問
質問者：tabtab9 労働問題、時効なのに原職に復帰可能
困り度：
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 退職６年前。
使用者側の退職強要（脅迫）であったが、自主退職。
すでに一般的な解釈では時効で退職は成立
している。
しかし、弁護士たちは、全員が原職に復帰できるという
場合です。
その原職に復帰できるという拠根は何でしょうか。
時効なのに原職に復帰可能のその根拠を教えてください。
質問投稿日時：08/05/06 09:19
質問番号：4000940
この質問に対する回答は締め切られました。

回答

良回答20pt
回答者：kyosuke999 強要(脅迫)の事実が立証できることが前提なのでしょ?
それだけだと思いますが。
あとは、本人の意思次第。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/06 15:42
回答番号：No.1
この回答への補足質問のしかたがわるかったのでしょうか？

弁護士先生、労基署もkyosuke999さんと同じことを

言います。

わたしが訪ねたかったのは、どうして、時効が反故にされて、

・・・強要(脅迫)の事実は、退職の時効には援用とならない、

ということでしょうか？

私には、わかりませんが、お時間があれば教えてください。
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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