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質問
質問者：dog_f 雇用契約違反について
困り度：
  • すぐに回答を！
 会社の契約について教えてください。
現在の会社にて働いているのですが、面接時に
提示された給料と実際の給料に大きな差が出ています。
まだ、給料面での正式な契約書にはサインしていない
のですが、実際に1回目に振り込まれる給料明細を確認
したときに発覚しました。
現在までの経緯としては、
１．面接時に私から月給はいくらぐらいになりますかときい
　　たら、大体３８〜３９万ぐらいと言われた。
　　※面接が行われたのは去年のこと。
　　　この時には、残業込みの金額とは聞いていない。
　　　また、入社するまでに事前に提出されるはずの給料の
　　　金額提示の書類はもらっていない。
２．３月の１７日から仕事をはじめて、締めが月末で支払が
　　１５日なので、４月１２日に給料明細が届いて確認した
　　ところ、基本給や能力給などの合計が３０万５千円とい
　　うことが分かった。
　　※この時点で担当の営業に電話をして確認してみると、
　　　「記憶はさだかではないが、提示した金額は見込み
　　　　残業を入れたものを提示したのではないか。」と
　　　といわれた。
　　　出社してから何度も「契約書を出して下さい」と
　　　言っていたのですが、結局現在になっても提出されて
　　　いない状態です。
　　　ですので、給料面での正式な契約書にはサインして
　　　いません。
ここで質問ですが、上記の内容から判断して頂いて、法律上
としては契約違反ということにはなるのでしょうか。
また、見込み残業をを入れた月給のみしか提示しないという
ことを行っても問題ないのでしょうか。
現在の金額ではローン等も抱えていることもあり、厳しい状況
なので、仕事を変えようかと思っていますが、スムーズに退職
するにはどうすればよいでしょうか。
退職日は５月の後半から６月上旬を考えてはいます。
ご教授を宜しくお願いします。
質問投稿日時：08/05/05 10:20
質問番号：3998673
この質問に対する回答は締め切られました。

回答

 
回答者：kyosuke999 判断が非常に難しいので、労働基準監督署にご相談ください。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/05 14:36
回答番号：No.1
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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