ようこそ ゲスト さん、新規登録（無料）して気になる疑問を解決しませんか？
はじめての方へ｜ヘルプ｜FAQ
スポンサーサイト（詳細）

質問
QNo.3973057 雇用保険・労災保険について
質問者：tomo8864 雇用・労災保険の加入は義務のようですが、例えば「個人で経営されている飲食店」などは実際ほとんど加入しているものなのでしょうか？

また飲食店に限らず、個人経営の小さなお店もどうなんでしょうか？
困り度：
  • 暇なときにでも
質問投稿日時：
08/04/24 18:27
この質問に対する回答は締め切られました。
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示

回答良回答20pt
ANo.3 かって監督署で労災実務をやっていたものです。
労働保険の加入状況、特に飲食店に限らず、個人経営の小さなお店がわが国に何軒あるか不明ですので、ほとんど加入しているかどうか、殆どと言う意味を100％に近いと理解すれば、答えはN0と言わざる得ないでしょう。
ただし、加入が義務とはいえ、労災保険は家族以外の従業員を1人でも使っていること、雇用保険は被保険者資格を得るためには雇用条件上の要件がありますから、殆どのお店と言うことはないでしょうね。
実際は個人商店や飲食店で、従業員が仕事中に怪我をし、労災保険で本人は勿論、事業主も助かったと言う例は結構多くありました。結局、労災保険の制度や趣旨をよく理解されている事業主は、もしもの事故の場合に労災保険を利用してそのメリットを受けていると言えるでしょう。
また、店や会社が労災保険の加入手続き（成立手続き）を怠っていても、業務上怪我をしたり死亡したりしたら、労災保険の適用は認められますから、本人や遺族の方が労災保険での救済の相談に見えたりするケースもありますよ。
回答者：naocyan226
種類：アドバイス
どんな人：専門家
自信：参考意見
回答日時：
08/04/25 17:07
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.2 個人経営の飲食店の実態はほぼ絶望的に加入していないと思ってよいです。
大体、法で定められていること自体を知らないという状態です。
回答者：ChaoPraya
種類：回答
どんな人：専門家
自信：自信あり
回答日時：
08/04/25 00:07
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答良回答10pt
ANo.1 小規模事業においては加入していない例が見られます。

​http://www.okayama.plb.go.jp/seido/roudou/roudou02.html​
​http://osaka-rodo.go.jp/hw/umeda/hoken/tekiyo.html​
回答者：zorro
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/04/24 19:06
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示
スポンサーサイト（詳細）
このページのトップへ