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質問
質問者：kando_kokatsu 高年齢雇用継続給付金との併給調整について
困り度：
  • 困っています
 60歳以降に雇い入れした社員で、所定労働時間が30時間未満なので、厚生年金、健康保険には非加入、ただし所定労働時間が20時間以上ですので、雇用保険には加入し、高年齢雇用継続給付金受給対象となります。

この場合、高年齢雇用継続給付金と年金の併給調整はあるのでしょうか？
質問投稿日時：08/04/17 14:04
質問番号：3954664
この質問に対する回答は締め切られました。

回答

 
回答者：shr373 在職老齢年金との調整はありませんが高年齢雇用継続基本給付金との
調整はあります。ただし給付金以上に年金が減らされる事はありません。
６０歳の時の賃金に対し超えてからの賃金が２５％以上下がった
場合に支給されますが４０％以上下がってももらえる金額は同じです。
仮に６０歳時の賃金を３００千円、６０歳以後の賃金を１８０千円とすると
４０％下がっているため給付金として１８０×１５％＝２７千円支給されますが
年金から１８０×６％＝１０．８千円減額されます。
差し引き１６．２千円手取りが増える計算となります。
給付金をもらうようになると社会保険事務所への届出が必要と
なりますので忘れずに行ってください。
必要な書類は給付金の金額の入った通知書と年金証書と印鑑です。
社会保険事務所で書類１枚書くだけですので時間はかかりませんが
これを出さないと年金が差止になる可能性がありますので
気をつけてください。
種類：回答
どんな人：専門家
自信：自信あり
回答日時：08/04/17 23:31
回答番号：No.1
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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