ようこそ ゲスト さん、新規登録（無料）して気になる疑問を解決しませんか？
はじめての方へ｜ヘルプ｜FAQ

質問
質問者：zolda 失業保険　傷病手当ももらっていた
困り度：
  • 困っています
 無知な為、何度も質問させていただき、申しわけありません。

今回失業保険を申請しようと準備中です（まだ申請はしていません）
​http://okwave.jp/qa3948095.html​

(1)退職日は3/20なのですが、2/20〜3/17までは会社を休み、傷病手当を申請しています（まだ振込みはありませんが）
失業保険の基本手当は、退職前の6ヶ月合計から算出されるとのことですが、この1ヶ月の収入は、0としてカウントされてしまうのでしょうか？　だとしたら、一気に金額も減りそうなのですが…

(2)失業保険受給中は、アルバイト等禁止とのことですが、3/21〜4/20(予定)までアルバイトをしています。
これも禁止条項にかかってしまうのでしょうか？
またOKだとした際、アルバイト給与の支給が5/15となり、これも受給中となってしまうのですが、大丈夫なのでしょうか？

特殊なケースなので、色々なサイトを見ても判りかねています。
どなたか詳しい方のアドバイス、宜しくお願いします。
質問投稿日時：08/04/15 15:36
質問番号：3950981

回答

 
回答者：adobe_san お答えします。
１．まず失業保険の計算方法変わっています。下記の（2）をご参照に
​http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm​
　　ご質問者様の場合「特定受給資格者」に該当するかも知れません。
　　で、本題の件ですが計算される月は退職月を含んで12ヶ月遡っての計算になります。なので多少の変動で済むのでは無いかと思われます。
２．アルバイト禁止とは言ってません。収入のあった日と金額を申し出るように言ってます。
　　従って今回の場合失業保険の受給資格は存在してるが、期間限定の3/21〜4/20の分の失業給付は支給しないという判断になると思います。
　　その分後送りになります。退社日を基準に1年間の間支給することが決まってますので、後日の支給となります。
　　詳しくはハローワークでご確認下さい。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/04/15 15:54
回答番号：No.1
この回答への補足早速のご回答有難うございます。
読んでみると、
【この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）とされています。また、上限額が定められています。】
と書かれています。　原則として…の原則以外に当てはまらないのでしょうかね、、、
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
このページのトップへ