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質問
質問者：sasa234f 雇用保険について
困り度：
  • 困っています
 雇用保険の受給要件として「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」とありますが、給与明細の一部を紛失して、それを満たしているのか確認できません。要件を満たして退職したいと考えているのですが、確認できる方法はあるのでしょうか？
（できれば会社には問い合わせない方法を探しています）
よろしくお願いします。
質問投稿日時：08/03/27 23:19
質問番号：3900637
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回答

 
回答者：MoulinR539 　こんにちは。雇用保険の被保険者期間で使う「１か月」というのは、暦の上での月でもないし、給与の締め日や支払日も関係ありません。

　離職した日から応答日ごとに一か月ごと、さかのぼってゆきます。たとえば、３月２７日に離職したとしたら、まず２月２８日から３月２７日を１か月、次に１月２８日から２月２７日までを１か月、というふうに区切り、それぞれにおいて１１日以上の出勤日があったかどうかを調べます。

　このため、何日に会社を辞めるかによって計算が変わってきますから、普通の給与明細書をいくら詳しく読んでも確認できません。過去２年間の出勤記録を入手したうえで、何月何日に辞職するのかを決めないと判断できないです。

　２年以内に転職経験があり、昔の勤め先で支払っていた雇用保険料の記録を通算したいということであれば、前職の被保険者期間の記録はハローワークにあるはずです。現在のお勤め先の記録は出勤簿や賃金台帳だけが頼りですから、会社に訊くしかないですね。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/28 08:38
回答番号：No.3
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回答

 
回答者：step246 ご自分で判らないのであれば、会社に問い合わせる以外に方法はないと思います。

『×年×月の質問者さんの賃金支払基礎日数は×日間』という情報を握っているのは会社です。その情報が書いてあった給与明細がない以上、会社に問い合わせるしかありません。

また、質問者さんが在籍中は、当然ながら職安でも情報は持ち合わせていません。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/28 01:04
回答番号：No.2
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回答

 
回答者：coco1701 雇用保険に加入している期間なら、ハローワークに行かれて調べてもらえばわかります
その際、雇用保険被保険者証をお持ちに為って下さい
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/28 00:35
回答番号：No.1
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