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質問
QNo.3878241 基本給が減ることによるデメリット
質問者：kkkkkka 私はあるチェーン店の店長をやっています。
今までは、基本給である程度の額をもらっていて、管理職手当などは２〜３万くらいしかついていませんでした。しかし、給与形態が変わり、基本給が５万程下げられ、その分、管理職手当が７〜８万に増やされました。総額で考えると±０ではあるのですが、このようになることで、会社側や、受給者側にメリット、またはデメリットがあるのでしょうか。ちなみに契約社員のためボーナスはありません。失業手当などにも影響してくるのか・・・心配です。ご回答よろしくお願いいたします。
困り度：
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質問投稿日時：
08/03/20 04:28
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回答
ANo.2 減給する際に、
基本給はいじれないけど
手当てはいじることが出来ます
その口実にもなりうるのです
回答者：punpun0461
種類：回答
どんな人：一般人
自信：自信あり
回答日時：
08/03/20 10:32
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答良回答20pt
ANo.1 もし残業代がでているとしたら、基本給が下がると、残業単価が下がります。また、ボーナスは通常、(基本給)*(基準支給月数)って計算すると思うので、ボーナスが下がると思います。（今回は、ボーナス関係ないですが）
また、将来、給与を減らす場合、基本給を減らすより、手当を減らすほうがやり易いって意味もあると思います。さらに、政府指導で、定年６５歳延長と指導されていますので、どの企業も、給与規定を見直しているのではないでしょうか？

そして、偽装管理職問題などあります。実質的に管理職の権限が無い人を、管理職として位置づけてタダ働きさせているってことで、怒った従業員が訴えると、過去に遡って支給することになります。もし、そういうことになった場合、給与規定を変更していれば、会社にとってはメリット、受給者にとってはデメリットになると思います。

失業手当には影響ないと思います。
回答者：lv4u
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/03/20 05:05
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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