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質問
QNo.3870681 退職日と、次の内定している会社の採用までブランクあります。
質問者：ky7 今の会社は退職日は決まっているのですが、次に行く所は、うちわでの内定で、私の気持ちが固まれば採用してもらえるのですが、迷いもあり採用決定の段階まで行っていません。
退職日から、失業の期間が出来ると思うのですが、失業保険の手続きはしたほうがいいのでしょうか？
また、内定先に行くことを決心して、採用日まで失業中のブランクがあるとしたら、それでも失業保険の手続きはするものなのでしょうか？
全然、利用も申請もしたことがありませんので、基本的な知識をお願いします。
困り度：
  • 困っています
質問投稿日時：
08/03/17 15:31
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答良回答10pt
ANo.2 ＞自己都合退職です。雇用保険期間は９年
　・給付日数90日（10年以上からは120日）
　・給付制限3ヶ月が付きます
＞推定される失業日数は２週間〜１ヶ月くらいです
　・離職票が手元に届くまで、1〜2週間くらい掛かります
　・ハローワークに失業給付の申請時に失業状態でなければいけませんが、次の就職先が決まっている場合は、失業に当らないので失業給付を受けられません
　・離職票は手元において、再就職して、前職の雇用保険期間を通算した方が良いと思います
回答者：coco1701
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/03/23 18:54
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答良回答20pt
ANo.1 「離職理由（自己都合？）」「被保険者期間」「推定される失業日数」これらが不明なので明確なアドバイスは無理ですが、次の事を踏まえたうえで、ご自身が有利と思われる方法を採ってください

１　離職から１年以内に手続きをせずに同一被保険者番号で資格取得すると、被保険者期間が通算される【雇用保険法第２２条第３項】
２　失業等給付
　ａ：離職理由が「自己都合」ではない場合、手続きした後、「待機」の７日間は失業等給付は行われないが、その後は失業している日に対して失業等給付が行われる。
　ｂ：離職理由が「自己都合」の場合、手続きした後、「待機」の７日間＋「３ヶ月間の給付制限」期間中は失業等給付は行われないが、その後は失業している日に対して失業等給付が行われる。
回答者：srafp
種類：回答
どんな人：専門家
自信：自信あり
回答日時：
08/03/17 16:08
この回答への補足自己都合退職です。雇用保険期間は９年、推定される失業日数は２週間〜１ヶ月くらいです。もしこの条件でアドバイスあればお願いします。
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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