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質問
QNo.3870485 失業保険のもらい方について教えてください。
質問者：hamaharu 雇用保険にパートタイムで１２ヶ月加入していました。その仕事を辞めてすぐに契約社員でフルタイム、４ヶ月だけ働くことになりました。失業保険をもらうときには、どちらの離職票を持っていけばよりたくさんもらえますか？
困り度：
  • 困っています
質問投稿日時：
08/03/17 14:10
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回答
ANo.3 4ヶ月間雇用保険被保険者であるなら、
離職理由は直前の離職理由を見ますので4ヶ月間労働した会社の離職票が必要です。
契約社員の仕事を離職した場合、この離職の日以前2年間の被保険者期間を合算します。
昨年の雇用保険法改正で被保険者期間の通算の仕方が変わっています。

パートの12ヶ月間と契約社員の4ヶ月間は通算します。
契約社員だけで被保険者期間を満たす必要はありません。
回答者：ChaoPraya
種類：回答
どんな人：専門家
自信：自信あり
回答日時：
08/03/18 17:31
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼ありがとうございました！！

とってもわかり易く、勉強になりました！！！

お礼が遅くなってしまいごめんなさい。

回答
ANo.2 受給資格を得るには自己都合では１２ヶ月、会社都合では６ヶ月以上が必要です。
ですから４ヶ月の現職では受給資格は発生しません。
前職の１２ヶ月のパートでの離職票で安定所に行き手続をすることになります。
離職票は退職日から１年間有効です。
手続きをしてから受給して、所定給付日数の最後の日が退職日から１年後を過ぎれば、そのこぼれた日数が無効になってしまいます。
回答者：jfk26
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/03/17 17:31
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.1 雇用保険金を受け取るには、至近の勤め先の離職票を持って行きます。
ただし、再就職の意思がない場合は受け取る権利はありません。
回答者：noname#59315
種類：回答
どんな人：一般人
自信：自信あり
回答日時：
08/03/17 14:14
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼ありがとうございました♪助かりました！
 
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