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質問
質問者：little2008 給与補償について
困り度：
  • 困っています
 先日仕事中ケガをしてしまい、現在仕事ができない状態です。
仕事と言ってもバイトの身分で、正社員ではありません。（就職予定先）
ケガは「裂傷、亀裂骨折」で、全治３週間程です。
治療費は労災がおりました。

社員の方から、給与補償について少し話を聞いていますが、その後なんの説明もありません。
私自身給与補償に対してなんの知識もないため、詳しい説明を求めることもできません。
なので、給与補償とはそもそもなんなのか。
できるだけわかりやすく、詳しく教えていただけると助かります。
今回のケースの場合どのような保障が受けられるのかも教えてください。
質問投稿日時：08/03/14 03:15
質問番号：3861105
この質問に対する回答は締め切られました。

回答

 
回答者：MoulinR539 　こんにちは。労災事故後の給与の補償については、休んだ最初の３日間は労働基準法の災害補償の規定により会社から給与の６割相当、また、４日目以降は労災より休業補償給付および休業特別支給金の合計で、給与の８割相当が支給されます。これらのキーワードで検索して調べてみてください。

　労災給付は書類で請求しないと出ませんので、早めにお勤め先の人事総務の部署に相談してください。その書類には医者の証明も必要です。なお、万一、もめるようでしたら、相談先は労働基準監督署です。どうぞお大事に。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/14 08:18
回答番号：No.1
参考URL： ​http://labor.tank.jp/hoken/kyuugyou.html​
この回答へのお礼ご回答いただきありがとうございす。

詳しいご説明でとても参考になりました。
明日にでも人事部署に相談してみます。
本当にありがとうございました。
 
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