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質問
質問者：canon1201 短時間労働の雇用保険
困り度：
  • 困っています
 月契約85時間であれば、雇用保険加入可能ですか？
1年以上継続雇用を見込んでのパートです。
短時間労働者の場合週２０時間を超えれば雇用保険加入出来るとの事
ですが、理解出来ないところが多く困っています。
本日ハローワークにて聞きました。土日を含む業務の場合なら
月の契約が81時間以上なら大丈夫と言ってました。
ある人は、月の週が4,3と計算して
87時間÷4,3＝週の時間20時間を満たすので、87時間以上なら雇用保険適用だと・・。どちらが正解なのでしょうか？

そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか？

どちらが正解なのでしょうか？
質問投稿日時：08/03/11 23:08
質問番号：3854549
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答

良回答20pt
回答者：coco1701 契約書はどうなっていますか
週2日休みで、5日出勤、1日4時間なら、週20時間以上になります

＞そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか？
　・契約期間終了前に、会社側から解雇された場合は、会社都合になります
　　（契約期間は6月までだが、3月で解雇された等）
　　（契約期間満了で更新がなく、退職した場合は会社都合にはならない：この場合契約書に更新なし・更新もある・記載なしで契約期間のみの場合等があります
　　　：但し契約書に更新ありと明記されている場合は、会社都合になる）
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/12 04:15
回答番号：No.2
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

良回答10pt
回答者：kamisama1 実際週２０時間の場合、法解釈は抜きにして
雇用保険は、事業主が加入するかに委ねられています。
雇用保険料は、事業主、会社が一部負担しています。
職安は、介入しずらいのです。
労働基準局もなかなか指導できません。
法改正され、１２ヶ月連続の加入歴が必要だと思います。
懲戒解雇などでハーローワークに問い合わせ下さい。
雇用が一年もたなかったのですね。
事業主に雇用保険加入を聞きましょう。
未登録非適用事業所かもしれません。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/11 23:45
回答番号：No.1
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
 
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