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質問
QNo.3848738 エンジニアの派遣契約について
質問者：noname#58803 　ちょっと、ご存知であれば教えて戴きたいのですが、技術者で派遣会社から正社員雇用される労働形態が見受けられると思うのですが、私は契約社員の方で技術はありません。
　しかし、チャンスを与えられ契約社員として企業に派遣され技術者になる為にステップアップを図ろうと日々努力をしています。
　ところが、どうも派遣先企業の社員の私に対する不当行為が目に付き派遣勤務を断ろうかと考えている最中なのですが派遣契約ではなく、派遣会社契約社員の労働契約で、そんなこと出来るのかなと疑問に思えるのです。
　同じような立場で、契約を断ったいきさつなどお持ちでしたら具体的に、教えていただけませんか。
　また、断れるのかどうかに焦点を絞った内容を見受けられるのを望んでいるのですが‥
困り度：
  • 困っています
質問投稿日時：
08/03/10 00:31
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答
ANo.2 正社員は定年までの契約で、派遣社員は３ヶ月契約で、その範囲内なら何でもありですけど。

三ヶ月契約なら一日でも働いたなら三ヶ月分の給料ををもらえますし、三ヶ月満たしたらいつでも切ることができる。それが派遣ですが、社員教育、定年までなど一切考慮してもらえません。３ヶ月の話であって、３０年の話ではないので、仕方ありません。
回答者：bsml
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/03/10 01:52
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.1 最初の２行の文意がよくわからないのですが、推測でアドバイスです。

技術者として派遣会社に登録し、現在ある企業に派遣されていると言う理解でよろしいでしょうか？そして、その企業の貴方への扱いが不当である為、派遣勤務を断ろうとしてるんですよね？

派遣は3ヶ月毎の更新が、派遣先とあるはずです。そこで貴方が更新しなければいいのではないでしょうか？そういう方は私の周囲にもいらっしゃいます。

回答になっているかわかりませんが参考に。
回答者：my3027
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/03/10 00:37
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
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