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質問
QNo.3804557 特定派遣のＩＴ会社で働く事について
質問者：tomojyuu QNo.3801775「 特定派遣のＩＴ会社における常駐先会社の決定について
」に質問をしたものです。その際に疑問を感じました。そこで質問があります。

その質問の回答で常駐先で働く特定派遣のＩＴ会社はあまり良い印象は受けませんでした。できれば就職したくないと思いました。
ただ現実にはこのようなＩＴ会社が大部分（７割位？）を占めていると
思います。会社側としては「セキュリティーの問題」との話が多いです。

大部分の人がこのような形態で働いているのが不思議でなりません。
コンピュータが好きだからなのでしょうか？
同じ会社の年配の技術者が少ない常駐先の会社で不安にならないのでしょうか？私自身、不安を感じます。

特定派遣のＩＴ会社で働く事について、何でも良いので教えて下さい。
できれば、現在勤務している人の意見なども聞きたいです。
困り度：
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質問投稿日時：
08/02/24 08:56
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答良回答20pt
ANo.3 特定派遣ですね、私も最初はこんな言葉を知りませんでした。入ってみからしばらく経ってから、正社員なのになんで三ヶ月契約なの？なんで他社で勤務なの？あのおじいさんはまだ60歳なってないのに何で退職なの？とクエスチョンマークがいっぱいで、すごく悩みました。後々わかったのですが、おれって特定派遣労働者なんだと・・・

親に「飛び込み営業と派遣ＳＥだけはやめとけ」と言われましたが、あの時若すぎたせいか、何も知らずに「手に職をつけて何が悪い！」と親に反抗してコンピュータ業界に入りました。もちろんうまく立派な仕事としてやっている方もいますけど。今となって、親の言うことが身にしみるほど痛感しました。

「セキュリティーの問題」だから派遣されるなんて、真っ赤な嘘上、都合のいい話です。ただ単に派遣社員がほしいだけで、自社社員で教育を施し、あごで使うためです。少なくとも私の場合は派遣された上、仕様書他社、プログラム在宅ワーカー、テストは中国・・・セキュリティのかけらもあるかなと。

必ずしも他業界ならいい、大手ならいいとも限りませんが、どの仕事もどの仕事のつらい所があります。

しかし、仕事のできる人間を育てるのにおよそ2000万〜3000万かかると言われています。エンジニアを育てるのはさらにとてもとてもお金がかかります。しかし今の多重派遣の商流から言うと、50万で一匹を雇えるのです、まー50万のゴロツキエンジニアじゃ心配だから、セキュリティのせいにして、自社に呼んで脅迫監禁監視の元で200万の仕事をさせようと・・・およその所はこんな企みではないかと思います。うまくいくはずがない、だからＳＥはしんどいのです。

いっぺん安くなった物は、二度と高くなりません。これから中国人ＳＥがどんどん頭角を現すので、中国人ＳＥたちを暖かく見守りましょう、質問者さんはできればＳＥはやめときましょう。
回答者：bsml
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/02/27 01:30
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答良回答10pt
ANo.2 そのQNo.3801775の質問に回答したものです。私の回答を見て「特定派遣の会社に就職したいなあ」と思う人はいないだろうなあとは思いましたね。で、続けての回答です。

>>大部分の人がこのような形態で働いているのが不思議でなりません。

私の場合、入社時には「派遣」なんて働き方をさせられるとは知りませんでした。もちろん当時は、特定派遣しかなかった時代です（たぶん、当時はそういう単語は存在しなかったと思う）。それで、小さなソフトハウスに入社しましたが、経営方針に異義があって転職。社内ＳＥになったり、パッケージ開発の会社に入ったり、ＣＥとペアで小売店システムの構築＆サポートしたり、ちいさなＷｅｂシステムを作ったりしていましたが、地方の悲しさ。正社員であっても仕事内容には面白みがなくて、とりあえず「どこでもいい！首都圏のソフトハウスに行きたい！」ってことで、入ったのが特定派遣の会社だったわけですね。

振り返ると、就職活動の時期に、「学校の求人案内には、ずらりと有名大手企業が並んでいた。もしそれらを選んでいたら・・・」と思うことがあります。実際、同期のほとんどの人は、日本人の誰でも知っている有名企業に就職しました。でも、私は主義的に、それらの企業を就職先に選べなかったのですね。

それは、共産党宣言を読んだり、当時は力のあった市民運動に参加していたので、左翼思想つまりは「大企業は悪！」って考え方があったんですね。就職後は、マスクにヘルメットの我々の前には盾を手にした機動隊のいる某空港建設予定地に行ったり、アジトに集まって学習会っていうことやっていました。（当然、公安の尾行付き）ちなみに、しばらくして、その○○派の活動に疑問を感じて抜けました（特にケジメってのはありませんでした。）

でも、もし大企業に入っていたとしたら、会社の命令に「ハイハイ！」って従う、いわゆる仕事（ダケ）人間になっていたのでは？と思えてきます。そういう意味で、過去を振り返ってみれば、「派遣が多かったけど、会社依存人間にならなかったので、良い選択だったかもしれない」と思っています。

ただし、現在から将来を考えると、話は別です。少し前に、「ＮＴＴデータ、2010人を子会社に転籍・300人早期退職」という記事が出ました。これは「日本ＩＢＭが日本で公式にははじめて、下請けの再々委託禁止を開始」っていう方針を受けてのことだと思えます。つまり、日本ＩＢＭは「ゼネコン体質を許さない！（丸投げの無責任開発は許さん！）」ってまともな主張をした影響ですね。

二、三次請けで、外注へ投げて中間マージンだけを稼いでいたところは、ビジネスの全面見直しを迫られるでしょうし、私のいる会社のクラスでは、その流れに対処できず倒産してゆく可能性も大きいと予想されます。（倒産後、小さなＩＴ企業にいた良い人材だけが選ばれて、大手に再雇用されるのでしょうね。）

生活してゆくために抜けられない人（私も含めて）は別にして、これから就職先を選ばれる方は、「業界のルールが変わった！」ってことで、特定派遣業界は敬遠されたほうがいいと思えます。
回答者：lv4u
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/02/24 23:45
この回答へのお礼回答ありがとうございます。
非常にわかりやく説明してもらい、私にもわかりました。
昔と違い「業界のルールが変わった」のですね。
やはり、敬遠したほうがいいんでしょうか。

回答
ANo.1 私は派遣なのと、家庭にバブル世代で高卒でもメーカーSEになれた人や知り合いがいるので、こう思うんですけど・・・

結局は能力や学校の斡旋がなかったから、メーカーに入れなかったんじゃないかなあ・・・と思います。
で、ベンチャーの成果物って、つまんないんですよ。個人相手だから。
で、大手メーカーの成果物って、法人相手なのでおもしろいんですよ。

特定派遣って、就職戦線に敗れた人が、メーカーの開発に携わる最後の砦だと思います。
メーカーのベテランSEは、外注を使い慣れてるので、部下のついでにまとめて教育してやるかあ・・・的な上司もいますね。

私の家族の場合、親族全員身辺調査の上、申請の一年後に開発現場に出入り可となるそうです。そんな事、派遣の方に対しては、失礼だと思います。院卒の人は、自分で正規ルートでメーカーに転職しちゃうみたいですけんど・・・

充実してるSEさんほど、家でネットはやらないと思います。
土日出勤してるだろうし・・・
回答者：sinjou
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/02/24 09:38
この回答へのお礼回答ありがとうございます。
現在の状況がよくわかりました。
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