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質問
QNo.3676791 給料について・・・これって違法ではないのでしょうか？
質問者：shiva100 はじめまして。

私の給料についてお聞きします。今自宅で内職をしています。内職は普通出来高制ですよね。ひとつの案件につき、いくら。それをどれくらいやったかで、給料が支払われますね。

私が契約している会社も出来高制を採用しています。それは分かるのですが、疑問なのはさらに月給制でもある、ということなのです。つまり月に＊＊円と決まっているのです。なのでいくらたくさん仕事をしても、その金額しかもらえません。たくさん働くとその分時給換算にするとそれはそれはひどい値段で、100円単位のときもあります。。

これっておかしいのでは？と最近感じ、さらに意欲も激減しています。どんなに頑張っても＊＊円しかもらえないなら、仕事を断ったほうが得ですよね。でも今後仕事がなくなることを考えたら、それも出来ず。
何もしないよりはその月給をもらえるだけありがたいですから。

こういう契約形態ってあるんでしょうか？そもそも最低賃金法に違反していないのでしょうか？
困り度：
  • 暇なときにでも
質問投稿日時：
08/01/13 19:45
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答
ANo.5 契約の形態が良く判らないのですが。

>私が契約している会社も出来高制を採用しています。それは分かるのですが、疑問なのはさらに月給制でもある

この部分をもう少し詳細にご説明ください。

状況が判らないので何とも言えないですが、月給制で仕事が無くとても一定の金額が貰えるのは有り難いことではないでしょうか。

実際どの位の期間働いて、割合的にはどうなんでしょうか？
回答者：nori_007
種類：補足要求
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/01/14 17:33
この回答へのお礼そうですね。ちょっと説明不足でしたでしょうか。

えっと、まず月々●●円は必ずもらえます。ただ、仕事の量がどれくらい減っても増えてもその人の力量次第だよ、ということを会社は言いたいから出来高制だと言ってるのだと思います。

仕事がない、ということは皆無ですが、今は大体時給270円前後で、20日間働いています。で、大体一日4,5時間でしょうか。どんなに頑張ってもそれくらいはかかりますね〜

あまり細かく記すと個人特定会社特定ができそうで怖いのです。^_^;

ただ時給200円台って個人事業主という形で雇われている以上は法でも守ってくれないらしいですね。先ほど調べたら分かりました。
なので、もう諦めようかと思っています。

回答良回答20pt
ANo.4 私もshiva100さんと同じでパソコンを使った仕事を自宅でしていますが、ある仕事は月額制せいなんです。
ですので、正直仕事が来ると、またか・・・と思ってしまうこともしばしばあります。月額制だから、仕事量が増えても、報酬は変わらないし。。。
（あまりにも仕事が多かったときは、報告すると考慮していただけます）

作業時間は記録されていますか？　記録しておいて、「今月は○○時間かかりました」と報告してみてはどうでしょう？　報酬額を考慮していただけるかもしれません。
私は多いときは、このように報告しています。
回答者：kiki7
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/01/14 13:32
この回答へのお礼そうですね。そうするしか方法はなさそうです。それが嫌ならやめてください、といわれたらそれまでかな、、、と。内職が割に合わないのは今に始まったことではないですよね。

でも法で守ってくれないなんて悲しいです。最低賃金法って内職では適用されないんですってね。。個人事業主であって、雇用関係にないからだそうです。。

回答良回答10pt
ANo.3 内職の場合は雇用ではありませんので最低賃金は適用されません。代わりに最低工賃が適用されます。最低工賃は、最低賃金とは異なり、時間いくらではなく1個いくらの単価になります。参考までに大阪府の最低工賃のURLを挙げておきます。

> こういう契約形態ってあるんでしょうか？

それが実際に内職なのかどうかにもよります。内職であれば、上記の最低工賃が守られなければなりません。時間にして100円程度であったとしても、1時間に1個程度しかできず、その最低工賃が100円程度であればやむを得ないと思います。
実際には内職ではなく、自営業であれば（SOHOのカテゴリで質問されていることですし）、契約しだいではどんな内容でもあり得ます。仕事を始める際に納得して契約したのであれば、後から不平を漏らすのは筋が違います。
回答者：jacta
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/01/14 10:56
参考URL： ​http://osaka-rodo.go.jp/lib/tingin/saitei/kotin.php​
この回答への補足なるほど。最低賃金は適用されないのですね。実際にはパソコンを使った仕事なので、手内職と違ってひとつにつき、いくら、という計算はされていません。それなら文句は言えないと思います。ただ、月に＊＊円しか決まっていなくて、あとは会社の都合で人が足りないから、とかそういう理由でどんどん仕事が来ているのが現状です。だから先月は●●時間仕事をしたけど、今月は▲▲時間くらいとか、そういうことになっています。▲▲時間くらいやるときは時給が200円行きません。どう頑張ってもどんなに能力があってもこれくらいの時間がかかるのに・・・と思う仕事量でも月給は増えません。減りもしないですけど。だから出来高製と言っているのでしょうね。

契約するときは月に＊＊円しか提示されず、どれくらいの仕事量があるか分からなかったのでこのような事態になってしまいました。
残念ですが、これ以上増えるようであれば割にあわないので、やめようかと思います。

月に＊＊円。いくら仕事が増えても同じ、というのはなんか納得がいかないのですがね^_^;
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.2 「一ヶ月○円の給料」として契約されているのでしたら、形態としてはありえると思います。

ただ出来高×月給の仕組みがよくわからないのですが、例えば月給5万円でしたら、出来高換算で5万円以上の仕事を引き受けなければいいと思うのですが、それは難しいということでしょうか？
回答者：bari_saku
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/01/13 21:21
この回答への補足一ヶ月＊＊円で契約となっており、仕事がまわってきます。それは多いときもあり、少ないときもあります。なので、多いときだと時給が200円以下の計算になったりします。たしかに仕事を引き受けなきゃいいのですよね・・・半年契約です。今でも時給に換算して、200円くらいなので、これ以上仕事が増えるようなことがあれば断ろうかなと悩んでいる最中です。人手が不足しているようで・・・

本当に外で働いたら絶対に最低賃金は保証されるのでしょうけどね・・・悩みます
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答
ANo.1 各県により最低自給が定められています。
もし、時給として計算された場合はこの最低時給より高いかが目安になるのではないでしょうか。
回答者：say2005
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/01/13 19:59
この回答へのお礼そうですね。今調べたらはるかに下回っています。(-_-;)
本当に今後どうしようか、それなりのところに訴えようかな、などと考えてしまいます。。。
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